أ- نبذه عن دولة الإمارات العربية المتحدة.
* دولة الإمارات دولة اتحادية مكونه من 7 إمارات تأسست في 2/12/1971 لها علاقات تاريخية قديمة مع الهند وباكستان وإيران وحدود مشتركه مع السعودية وعمان – عملتها الدرهم – تتبع نظام الاقتصاد الحر.
* يسود الدولة طقس حار جدا ( 46 درجة مئوية ) خلال الشهور من مايو إلي أكتوبر بالإضافة إلي زيادة معدلات الرطوبة خلال تلك الفتره.
* تعتبر الإمارات من أكثر دول العالم في ارتفاع مستوى المعيشة وخاصة إيجار المساكن والمواصلات والاتصالات والطعام والشراب ........ الخ.( قد يصل إيجار الغرفة المشتركة من 5 أفراد إلي 1500 درهم شهري).
ب- سوق العمل بالدولة.
* فيزه الزيارة لدخول الدولة فقط ولا يحق للزائر خلالها القيام بأداء عمل سواء بأجر أو بدون.
* إذا ثبت قيام الزائر بالعمل يتم إبعاده عن البلاد بواسطة الجهات الأمنية الإماراتية.
* يتعذر للقادمين من ذوي الوظائف الإدارية والكتابية الحصول علي فرصة عمل مشابهه بدولة الإمارات.
* تشترط معظم المنشآت ضرورة إجادة اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي,
* يشترط لشغل وظيفة (مدرس،أي مهنه طبية،إمام مسجد) اجتياز اختبارات والحصول علي ترخيص مزاولة مهنه وألا تقل الخبرة عن ثلاث سنوات موثقه بشهادات معتمده من الخارجية المصرية.
ج- إرشادات عامة.
- ضرورة التحلي بالأخلاق الحميده والتعبير عن مصر بصوره مشرفه.
- ضرورة توفر المصروفات اللازمة خلال فتره الزيارة بالإضافة إلى تكاليف المغادرة إلى مصر.
- الحرص علي عدم مخالفة قانون الإقامة بتجاوز فتره الزيارة.
إرشادات عمالية
لتوعية العامل قبل حضوره للعمل بدولة الإمارات العربية المتحدة
( مرفق مع صورة إذن الدخول وعقد العمل )
أولا :ـ عقد العمل وشروط الاستخدام.
1- إذا كان الكفيل شركه أو مؤسسه فإن عقد العمل / عرض العمل/ شهادة لمن يهمه الأمر الذي يتضمن الوظيفة والأجر ومعلومات عن السكن والمواصلات يجب أن تكون معتمدا من وزارة العمل الإماراتية بالإضافة إلى اعتماد المكتب العمالي بالسفارة المصرية ( يمثل أساس التعاقد بين الكفيل واعامل وينبغي أن يكون متوافقاً مع عقد العمل النهائي الذي يحرر بعد حضور العامل لدولة الإمارات).
2- إذا كان الكفيل شخصي فإن عقد العمل / عرض العمل/ شهادة لمن يهمه الأمر يجب أن يكون معتمدا من جانب المحكمة الشرعية بالإضافة إلي اعتماد المكتب العمالي بالسفارة المصرية علي العقد .
3- من الأفضل أن يكون عقد العمل مكتوبا باللغة العربية مع ضرورة أن يعرف العامل مضمون أي مرفقات له قبل التوقيع عليه خاصة إذا كان بلغة أجنبية أخرى.
4- ينص قانون العمل بدولة الإمارات على وجود فترة اختبار في بداية العقد لقياس مهارة العامل والتعرف علي قدراته ولا تتجاوز 6 شهور من استلام العامل للعمل ويمكن للكفيل إنهاء عقد العمل خلالها إذا ثبت عدم صلاحية العامل.
5- دولة الإمارات من أعلى الدول في ارتفاع مستوى المعيشة وخاصة إيجار السكن والمواصلات والذي يستهلك 60% من دخل العامل ويجب أن يحرص العامل علي تناسب الأجر المحدد بالعقد مع ارتفاع مستوى المعيشة.
6- في حالة رغبة الكفيل بأن يكون حساب الأجر علي أساس معدل إنتاج العامل ( بالمتر، القطعة ) فمن الأفضل أن يكون ذلك علي شكل عقد كتابي معتمد من وزارة العمل الإماراتية والسفارة المصرية.
7- أساس العلاقة العمالية هو الالتزام بالعمل لدى كفيل محدد وطبقا للساعات العمل المحدده لأن قيام العامل بالعمل لدى الغير يؤدي إلي إنهاء عقد العمل وإبعاد هذا العامل عن البلاد.
8- يتضمن قانون العمل بأن دفع الرواتب يتم بصفه دوريه( شهريه)، ويعاقب المنشأة التى تتأخر فى سداد المرتبات لمدة أكثر من 3 شهور .
9- بصفه عامة تشتد درجة الحرارة والرطوبة فى دولة الامارات أثناء شهور الصيف (من شهر مايو إلي أكتوبر )، ولذلك يجب مراعاة ذلك بخصوص بعض المهن ( المعمار – الحراسة ) .
إرشادات عامة :-
- إخلاص العامل وإتقانه يشجع الكفلاء علي استقدام العمالة المصرية.
- إجادة اللغة الإنجليزية هام وكذا الحاسب الآلي من المهارات الهامة والمطلوبة للعاملين بالدولة.
- من حق الكفيل تحديد موعد قيام العامل بالأجازة السنوية أو تجزئتها.
- يمكن للعامل اصطحاب عائلته إذا كان راتبه4000درهم أو 3000 درهم مع توفير المسكن له
بمعرفة جهة عمله.
- معرفه القوانين والعادات السائده بدولة الإمارات هو أساس النجاح والتمثيل المشرف لمصر.
عقود العمل بالقطاع الخاص طبقا للقانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980
م
نوع العقد
نقاط المقارنة
عقد محدد المده
عقد غير محدد المده
1
فترة اختبار كفاءة العامل ( التجربة )
ستة شهور
ستة شهور
2
مده العقد
عقد عمل مكتوب لمده 4 سنوات بحد أقصى ويمكن تجديده لفتره مماثله أو أقل كتابيا
ليس له مده محدده وعلي سبيل المثال (العقد الغير مكتوب – عقد محدد تم تجديده بدون اتفاق كتابي – لأداء عمل قابل بطبيعته للتجديد)
3
العطلات الرسميه
ملحوظة
- عيد رأس السنة الهجرية
- عيد رأس السنة الميلادية
- عيد الفطر المبارك ( يومان )
- عيد الأضحى والوقفه 3 أيام
- المولد النبوي الشريف
- الإسراء والمعراج
- العيد الوطني ( 2 ديسمبر )
إذا عمل العامل خلالها يحصل علي أجازه بالإضافة إلي زيادة 50% من الأجر أو يحصل علي 150% من أجره إذا لم يحصل علي أجازه عن تلك العطلات.
- عيد رأس السنة الهجرية
- عيد رأس السنة الميلادية
- عيد الفطر المبارك ( يومان )
- عيد الأضحى والوقفه 3 أيام
- المولد النبوي الشريف
- الإسراء والمعراج
- العيد الوطني ( 2 ديسمبر )
إذا عمل العامل خلالها يحصل علي أجازه بالإضافة إلي زيادة 50% من الأجر أو يحصل علي 150% من أجره إذا لم يحصل علي أجازه عن تلك العطلات.
4
الأجازة الاعتيادية
ملحوظة
- يومان عن كل شهر بعد ستة
شهور إلي سنة.
- ثلاثين يوما بعد مرور السنة
الأولي.
لصاحب العمل الحق في تحديد الأجازة السنوية أو تجزئتها
- يومان عن كل شهر بعد ستة
شهور إلي سنة.
- ثلاثين يوما بعد مرور السنة
الأولي.
لصاحب العمل الحق في تحديد الأجازة السنوية أو تجزئتها
م
نوع العقد نقاط المقارنة
عقد محدد المده
عقد غير محدد المده
5
حقوق العامل عند فسخ العقد بمعرفة الكفيل
- يستحق العامل 3 شهور تعويض أو الفتره المتبقية من العقد
ايهما أقل
- يستحق العامل شهر فقط
( بدل إنذار )
6
مكافأة نهاية الخدمة
( إنهاء علاقة العمل بمعرفة الكفيل )
يستحق العامل :
- أجر 21 يوم عن كل سنه خلال
السنوات الخمس الأولى.
- أجر 30 يوم لما زاد عن 5 سنوات ولا تزيد المكافأه في مجموعها عن سنتين.
يستحق العامل :
- أجر 21 يوم عن كل سنه خلال
السنوات الخمس الأولى.
- أجر 30 يوم لما زاد عن 5 سنوات ولا تزيد المكافأه في مجموعها عن سنتين.
7
مكافأة نهاية الخدمة
( إنهاء علاقة العمل بمعرفة العامل )
لا يستحق العامل
مكافأه ما لم تكن مده خدمته المستمره
( 5 سنوات ) .
يستحق العامل :
المكافأه لخدمه مده من 1 إلي3 سنوات
المكافأه لخدمه مده من 3 إلي إلى 5
سنوات
المكافأه كاملة لمن زادت خدمته عن 5
سنوات
hgYvah]hj hguhlm ggrh]ldk g],gm hgYlhvhj hguvfdm hgljp]m
hgYvah]hj hguhlm ggrh]ldk g],gm hgYlhvhj hguvfdm hgljp]m hgYvah]hj hguhlm ggrh]ldk g],gm hgYlhvhj hguvfdm hgljp]m
آخر 10 مشاركات
01-06-2007, 02:03 صباحاُ
العرض العادي
